30 vuoden kokemuksella
Meillä on lähes 30 vuoden kokemus aidosti vuorovaikutteisten tapahtumien suunnittelusta, järjestämisestä ja moderoinnista. Oli sitten kyse konferenssista, seminaarista, gaalasta, johtoryhmän kehittämispäivästä, pikkujouluista tai virkistyspäivästä - etänä, hybridinä tai livenä - käänny ihmeessä meidän puoleemme, jos haluat erilaisen, energisoivan ja dialogisen tapahtuman!
Rakennamme yhdessä asiakkaan kanssa ajankohtaisia kehittämistarpeita vastaavan valmennusprosessin. Toteutamme toki myös sekä yksittäisiä valmennuspäiviä koko- ja puolipäiväversioina että lyhytvalmennuksia 60, 90 tai 120min mittaisina. Valmennuksemme ovat hauskoja ja toiminnallisia, teemme harjoitteita, joita puramme keskustellen ja yhdistämme syntyneitä havaintoja ja oivalluksia sekä teoriaan että työelämään. Toimimme monimenetelmäisesti, pohjaamme mm. seuraaviin menetelmiin: Fasilitointi, valmennus, soveltava improvisaatio, forum-teatteri, tarinateatteri, ratkaisukeskeinen työnohjaus, positiivinen psykologia ja Solios Spheres -framework.
Kaikki lähtee suunnittelusta
Me autamme alusta lähtien suunnittelemaan tapahtumasta hauskan, vaikuttavan, huokoisen, osallistavan ja toiminnallisen. Konsultoimme tarvittaessa myös puhujien ja esiintyjien rekrytoinnissa.
Esiintyjien sparraus
Ohjeistamme ja autamme tapahtuman esiintyjiä toiminnallisten ja vuorovaikutteisten puheenvuorojen, esitysten tai työpajojen fasilitoinnissa - jos se on tarpeen. Monesti asiantuntijat ottavat kiitollisina vastaan esiintymisvinkkejä - ja yhteisesiintyminenkin on monesti hauska valinta!
Tilaisuuden aktivoiva moderointi
Älä ihmeessä tyydy juontajaan, jos voit saada moderaattorin! Taitava moderoija ohjaa tilaisuuden tunnelmaa ja vuorovaikutuksen laatua heti ensi minuuteista varmalla otteella. Heti tilaisuuden alusta alkaen yleisö tietää tulleensa erilaiseen, hauskaan, toiminnalliseen ja energisoivaan tapahtumaan - jossa ei tarvitse yrittää pysyä hereillä pilkkimättä tai pelata bullshit bingoa. Me osaamme aktivoida ja lämmittää yleisönne - ja luoda psykososiaalisesti turvallisen ja inklusiivisen ilmapiirin.
Haastattelut, paneelikeskustelut ja case-simulaatiot
Tilaisuudessa kuin tilaisuudessa variaatiot ovat ykkösasia - kuka tahansa puutuu seuratessaan kuutta samanmuotoista ppt-esitystä peräkkäin, jossa yksi puhuu ja muut kuuntelevat. Asiantuntijoiden aktivointi ja saattaminen yleisön kanssa vuorovaikutukseen voidaan tehdä myös haastatteluiden, paneelikeskusteluiden ja draamallisten simulaatioiden avulla
Vuorovaikutteiset Keynotet tai työpajat
Meiltä voit mitä ilmeisimmin :-D myös tilata tilaisuuden teemaan sopivan aktivoivan keynoten, loppuyhteenvedon tai työpajan.
Ja jos haluat todellakin heittäytyä villiksi ja kokeilla jotakin uutta ja erilaista, tutustu Online Open Space - menetelmään, josta toki on myös saatavilla live-versio
Miten se toimi?
Kuka tahansa voi ehdottaa sessiota, ilmoittaa itsensä fasilitoijaksi ja kirjoittaa lyhyt kuvaus sessiosta ohjelmadokumenttiin. Sessio voi olla työpaja, luento, keskustelu tai kokeileva laboratorio. Fasilitoijan ei tarvitse välttämättä toimia asiantuntijana, yhtä hyvin hän voi vain antaa teeman keskustelulle tai esittää ongelman ryhmälle, joka kokoontuu ratkaisemaan sitä. Jokainen fasilitoija esittelee vuorollaan sessionsa aiheen ryhmälle, sitten jakaudumme session mukaan otsikoituihin virtuaalihuoneisiin.
Kuka kertoo, mitä pitää tehdä?
Ei kukaan. Jokainen on itse vastuussa valinnoistaan. OOS:n ytimen voi tiivistää neljään periaatteeseen, jotka herättävät intohimoista vastuunottoa, innostusta ja innovaatioita kokoontumisessamme.
Neljä Periaatetta
1. Paikalle saapuneet ovat juuri oikeat ihmiset.
Luota intuitioosi ja hakeudu sessioon, jossa viihdyt parhaiten juuri nyt.
2. Aloitus on aina oikea-aikainen, tapahtui se milloin tahansa.
Anna asioiden tapahtua omalla painollaan - kiirehtimättä tai viivyttelemättä.
3. Mitä ikinä tapahtuukin, se on juuri oikea asia.
Keskity tähän hetkeen, äläkä kaipaa jotakin muuta tapahtuvaksi.
4. Lopetetaan juuri silloin, kun siltä tuntuu.
Keskity flow-tilaan, älä kelloon. Kun kysyt itseltäsi, loppuikohan tämä nyt, se todennäköisesti loppui - ainakin sinun osaltasi ja on aika siirtyä toisaalle.
Kahden jalan laki
Ainoa OOS:ssa käytettävä laki on Kahden Jalan Laki. Sen mukaan jokainen, jolla ei ole mitään annettavaa sessiolle tai saatavaa siltä, on velvoitettu käyttämään kahta (virtuaalista) jalkaansa ja siirtymään toiseen rinnakkaiseen ja hänelle mitä todennäköisimmin antoisampaan sessioon välittömästi. Kahden Jalan Laki synnyttää luonnollisesti kaksi tyypillistä osallistujaroolia:
Oletko sinä Mehiläinen vai Perhonen?
Mehiläiset lentelevät sessiosta sessioon ristiinpölyttämässä keskusteluja. Perhoset taas nautiskelevat paikoillaan yhden session lämpimässä keskustelussa ja imevät siitä viimeisenkin mesipisaran. Molempia tarvitaan mielenkiintoisten keskustelujen, innovaatioiden ja OOS-ryhmäprosessin synnyttämiseen.
Open Spacen sulkeminen
Samanaikaisia erisisältöisiä sessioita voi olla kaksi kaksi kierrosta tai useampiakin, niiden kestot voivat vaihdella käytettävissä olevan ajan puitteissa. Kun viimeiset sessiot ovat päättyneet, ryhmä kokoontuu yhteen loppureflektiota ja -päätelmiä varten. Sitten Open Spacessa synnytetty luova virtuaalinen tila suljetaan.
Miten ja milloin voin osallistua Online Open Space -tapahtumaan?
Me järjestämme Online Open Space -tapahtumia tilauksesta yhteisöille, yhdistyksille ja yrityksille. Ota yhteyttä ja kysy lisää!
