Tunnista vaikutusvaltasi ja käytä sitä entistä tietoisemmin!
Tutkimme yhdessä, miten modernin johtajan, esihenkilön, asiantuntijan, työntekijän tai opettajan olis tarkoituksenmukaista tässä ajassa käyttäytyä? Rajoittavatko kontekstisidonnaiset roolioletukset käyttäytymistämme liikaa? Miten voin omalla ilmaisullani viestiä olevani helposti lähestyttävä? Työnnänkö vahingossa ilmaisullani toisia etäämmäksi? Entä miten voimme käyttää omaa ilmaisuamme tietoisena työkaluna toisten voimauttamiseen, vahvuuksien tunnistamiseen ja mobilisointiin, toimijuuden ja pystyvyyden tunteen vahvistamiseen?
Tämä valmennus, joka perustuu Barbara Tintin ja Simo Routarinteen kehittämään "Vaikutuspiirit" (Spheres of Influence) -viitekehykseen, on suunniteltu lisäämään tietoisuuttasi ja vahvistamaan toimijuuttasi valtaan ja vaikuttamiseen liittyvissä kysymyksissä. Valmennuksessa tutkimme, miten yksilöt ja ryhmät käyttävät vaikutusvaltaa henkilökohtaisissa, ammatillisissa ja yhteisöllisissä yhteyksissään.
Valmennus järjestetään 3.3.2025–30.4.2025, ja siihen kuuluu viikoittaiset Zoom-tapaamiset sekä pääsy Howspace-alustalle.
Kenelle?
Valmennus sopii johtajille, esihenkilöillle, asiantuntijoille, kouluttajille, fasilitaattoreille, auttajille ja kaikille, jotka haluavat ottaa ilmaisunsa ja käyttäytymisensä tietoiseksi ja proaktiiviseksi työkaluksi valmentavan ja voimauttavan työotteen vahvistamiseksi.
Tämän valmennuksen hinta on 468€ + alv
Mitä saat mukaasi?
Tässä silmiä avaavassa ja voimauttavassa valmennuksessa:
- Keinot säädellä tietoisesti käyttäytymistäsi hierarkkisten suhteiden tasoittamiseksi tarpeen mukaan
- Tietoisen otteen vaikutusvaltaasi tilan antajana ja ottajana kaikissa kommunikaatiotilanteissa
- Työkaluja valmentavan työotteen vahvistamiseksi
- Lisää ymmärrystä yksilön vaikutusvallan eri kehistä, asemavalta (Rank), itseluottamus (Confidence), sosiaaliset valuutat ja vahvuudet (Currencies) ja statuskäyttäytyminen (Status Behaviour)
- Toimintamalleja esim. matalahierarkkisessa organisaatiossa toimimiseen ja itseohjautuvuuden tukemiseen
- Lyhyen katsauksen organisaation ja yhteiskunnan valtarakenteiden pelikenttiin tasa-arvon, inkluusion, intersektionaalisuuden ja monikulttuurisuuden näkökulmasta.
Valmennuksen tavoitteista
Valmentavan johtajuuden, - ohjaamisen ja -työotteen menestyksellinen soveltaminen arjessa edellyttää käyttäytymisen tietoista muutosta. Tässä valmennuksessa saat ymmärrystä ja työkalut tähän tietoiseen käyttäytymisen muokkaamiseen. Yhdistämme statuskäyttäytymisen konkreettiset työkalut valmentavan johtamisen, jaetun asiantuntijuuden, vahvuuslähtöisyyden ja itseohjautuvan toimijuuden vahvistamisen konteksteihin.
Tässä valmennuksessa tutustumme yksilön vaikutusvallan erilaisiin muotoihin organisaatiohierarkian ja kulttuurin valtarakenteiden pelikentillä. Tulemalla tietoiseksi omasta vaikutusvallastaan mahdollistuu sen tietoinen käyttö työn arjessa. Valmennus lisää myös inkluusion ja intersektionaalisuuden ymmärrystä organisaation arjessa.
Keskeiset käsitteet avattuna
- Henkilökohtainen vaikutusvalta: Koulutuksessa keskitytään henkilökohtaisen vaikutusvallan neljään elementtiin
- Sosiaaliset valuutat (Social Currencies): Nämä ovat ne sosiaaliset valuutat ja resurssit, joita sinulla on, kuten varallisuus, tieto, taidot, verkostot, aika jne.
- Arvoasema (Rank): Tämä viittaa asemaasi tai arvoosi hierarkiassa, mikä vaikuttaa vaikutusvaltaasi.
- Itseluottamus (Confidence): Tämä on sisäinen tunteesi pätevyydestä, itsearvostuksesta ja tehokkuudesta, mikä vaikuttaa kykyysi toimia tietoisesti.
- Statuskäyttäytyminen (Status Behavior): Tämä viittaa tapaan, jolla ilmaiset suhteellista hallintaa tai alistuvuutta vuorovaikutuksessasi, ja se on avainasemassa valtasuhteiden ymmärtämisessä.
Yhteiskunnan ja organisaatioiden valtarakenteet
Työpajassa tarkastelemme näitä yksilön vaikutusvallan neljää eri muotoa organisaatioiden ja instituutioiden hierarkkisen systeemin sekä vielä laajemman yhteiskunnan ja kulttuurin valtarakenteiden kontekstissa. Yksilön vaikutusvallan muotoihin vaikuttaa voimakkaasti mm. se, mihin ihmisryhmään on sattunut syntymään - enemmistöön vai vähemmistöön. Sukupuoli, etninen alkuperä, ihonväri, seksuaalinen suuntautuminen, uskonto ja monet muut käsitteet ja kontekstit määrittävät näitä tiettyyn ihmisryhmään kuulumisen mukanaan tuomia vaikutusvaltaan vaikuttavia tekijöitä.
Yhteiskunnan ja organisaatiokulttuurin valtarakenteet voivat siis määritellä ja rajoittaa yksilön vaikutusvallan käyttömahdollisuuksia - mutta me voimme myös yksilöinä muuttaa näitä valtarakenteita tekemällä entistä tietoisempia valintoja oman vaikutusvaltamme käyttökohteiden suhteen!
Työpajan tarjoamaa tietoa, työkaluja ja oivalluksia voi käyttää ja soveltaa monessa kontekstissa, esimerkiksi valmentavan johtamisen, suvaitsevan monikulttuurisuuden, aidon tasavertaisuuden ja empatiakykyjen kehittämiseen.
Kokemuksellinen Oppiminen
Koulutuksessa hyödynnetään erilaisia sovelletun improvisaation menetelmiä, jotta tarjotaan kokemuksellinen ja vuorovaikutteinen oppimiskokemus, jossa korostetaan siirtymistä teoriasta käytäntöön.
Vuorovaikutteiset Aktiviteetit
Pohdinta ja Purku
Käytännön Soveltaminen
Lisääntynyt Tietoisuus
