Valmennustarjontamme
Valmennuksemme ovat toiminnallisia, takuuhauskoja ja kokemukselliseen oppimiseen perustuvia. Valmennuksemme ovat hauskoja ja toiminnallisia, teemme harjoitteita, joita puramme keskustellen ja yhdistämme syntyneitä havaintoja ja oivalluksia sekä teoriaan että työelämään.
Rakennamme yhdessä asiakkaan kanssa ajankohtaisia kehittämistarpeita vastaavan valmennusprosessin yhdistelemällä valmennusmoduleita - lyhyestä 2 - 4 kerran miniprosessista aina 1 - 2 kk muutosprosessiin asti. Erilaisia valmennusmoduleita voi myös ketjuttaa pysyvän kulttuurinmuutoksen aikaansaamiseksi ja ylläpitämiseksi. Toteutamme toki myös sekä yksittäisiä valmennuspäiviä koko- ja puolipäiväversioina että lyhytvalmennuksia 60, 90 tai 120min mittaisina.
Toimimme monimenetelmäisesti; Hyödynnämme mm. improvisaation metataitoja kehittääksemme työyhteisöjen resilienssi- ja reagointikykyä, viestinnän selkeyttä sekä luovaa ongelmanratkaisua. Nojaamme myös mm. seuraaviin menetelmiin: Fasilitointi, valmennus, soveltava improvisaatio, forum-teatteri, tarinateatteri, ratkaisukeskeinen työnohjaus, positiivinen psykologia ja Solios Spheres -framework.
Keynote puheenvuorot (30 - 90 min)
Simo Routarinne ei pönötä puhujanpöntössä, vaan kommunikoi kokonaisvaltaisesti yleisönsä kanssa! Passivoivien luentojen sijaan tarjolla on interaktiivisuutta, osallistavuutta ja toimintaa! Keynotekin voi olla hauska, energisoiva ja oivalluttava - kun Simo sen tekee!
Lyhytvalmennukset
Kaikista keynote aiheistamme voidaan myös muokata lyhytvalmennuksia. Myös pidemmät prosessivalmennukset sisältävät teemoja ja osioita, joita voimme toteuttaa myös lyhytvalmennuksina. Valmennukset voidaan toteuttaa myös yhdistelemällä miniprosessiksi 2-4krt á 1-4h
Kulttuurinmuutos -valmennusprosessit
